＜採用・選考＞

応募方法は

（新卒）各学校・Instagram・公式LINEにて募集いたします。
Instagramアカウント@sand__recruitを適宜ご確認ください。

新卒採用担当：河野 涼

（中途）アシスタントを随時募集中です。
リクルートページ内のエントリーフォームよりご応募いただくか、下記アドレスまでご連絡ください。

採用担当：佐藤　
mail : rui.sato@sand-hair.com

選考方法は

（新卒）応募時にご連絡します。2023年度採用のケース：説明会→応募（書類提出）→選考（集団面接）→内定
説明会不参加でも面接試験への応募は可能です。

（中途）サロン見学後、応募の意志がある方は面接（状況に応じてサロンワーク）を実施します。

業務委託契約は可能ですか

業務委託契約は行っておりません。正社員での雇用形態にて採用となります。

＜入社後＞

どのような教育プログラムですか

アシスタント、スタイリスト、共にレベルに合わせた教育プログラムを設けています。詳細は、教育プランをご参照下さい。

スタイリストになるまでどのくらいかかりますか

新卒で入社した場合、2年～2年半でスタイリストデビューができるような教育プログラムを組んでいますが、各プログラムで、当社のレベルチェックテストを早く合格すれば、早くデビューすることが可能です。

＜福利厚生＞

社会保険は加入ですか？

はい、社会保険は完備です。

社宅・寮はありますか

ありません。

＜その他＞

平均年齢は？

24歳

＜番外編　新米アシスタントの質問集＞

手荒れはしますか？

人によっては手が荒れたりする人もいますが、手袋でシャンプーしてもＯＫなので大丈夫です

どうすればsandに入れますか？

素直で　正直で　元気が一番です。あなたの本気を、面接にてsandにぶつけてください。

メンズセットが好きなので、メンズに強い美容師になりたいのですが、sandでなれますか？

sandは、ショート・ボブカットが強いイメージですが、ご安心ください！

sandでアシスタントをする魅力は何ですか？

アシスタント1年目から本当にたくさんの髪に触れることができるので、より多くの経験ができます。

スタッフの仲は本当によいのですか？

見学または来店していただければ、感じていただけると思います。また、各スタッフのInstagramにアップしているストーリーなどをご覧いただければ、伝わると思いますので、ぜひご覧ください。

働く上で大切にしていることは何ですか？

笑顔です。どんなに忙しくても笑顔でお客様と向き合うように心がけています。

学生のうちにやっておいた方がいい事はなんですか？

作品撮りや、人脈作りやコンテスト、SNSなど色々とあると思います。全部できることはやっておいて損はないです。

アシスタントをしていて楽しいことは何ですか？

お客様にシャンプーが気持ちいといっていただいた時、指名をいただいた時は、本当に嬉しいです。

サロンワーク中は何を意識していますか？

お客様に快適に過ごしていただく事、先輩スタイリストの技術をできるだけ見ることを意識しています。

1日どれくらい練習できますか？

自分次第です。土曜日の夜を除き、お店の開店前と後は練習可能な時間です。

お米食べ放題は、本当ですか？

はい。本当です。福利厚生のひとつです。たくさん食べて、きちんとパフォーマンスを発揮できるようにと、サロンからスタッフへの想いです。